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环卫工超龄被辞退,如何让他们“老有所依”?
来源:www.chinahuanjing.com | 发布时间:2021-11-01 | 浏览次数:21次

环卫工超龄被辞退,如何让他们“老有所依”?

据媒体报道,近日,西安有多名环卫工因年龄大被辞退。面对环卫工普遍社保空缺的“老问题”,各地都应因地制宜拿出“新办法”来妥善解决。

近日,西安多名环卫工因年龄大被辞退,由于此前未上社保,他们面临无法享受养老待遇的困境。

湖南环卫公司

据媒体报道,近日,西安有多名环卫工因年龄大被辞退。据了解,这些环卫工在当地保洁岗位都工作了10年以上。不过,十多年来,他们没有社保、没有养老保险,且都在这几年被辞退。这也导致部分人已年过七旬,却无法享受养老待遇。当地街道相关负责人表示,此问题是政策遗留问题,目前正在向上级反映,积极协调。 在一个地方干了十多年的环卫工,因超龄被辞退,却享受不到社保待遇。西安多名环卫工的遭遇,已然为环卫工群体的“弱势”形象再次添加了一个让人心酸的注脚。 过去很长时间里,各地环卫用工大多以“临时工”为主,甚至劳动合同都没有,环卫工多只拿到一份固定的“死工资”,多数并未缴纳社保。 这里面的原因是多方面的。比如,过去相关政策要求不完善、不明确;环卫工工资普遍较低,每月如果扣除自费部分,到手的工资就更低了,因此一些环卫工自身缴纳社保的积极性也不高。此外,环卫行业所吸纳的大多是年龄较大的群体,他们中一些人参保在政策上也存在障碍。种种原因之下,环卫工的参保率一直不高。 随着环卫工年龄增大,尤其是不少环卫工到了退休年龄,社保空缺带来的养老权益问题就自然被放大。西安多名被辞退的高龄环卫工所反映的问题,就是一种直接体现。而当地街道办拿“历史遗留问题”来开脱责任,显然是站不住脚的。 

不过,类似现象在全国来说都具有普遍性,具体如何解决,还需要各地跳出“一事一议”的局限性,主动拿出系统性的解决方案。 比如,针对环卫工人年龄偏大无法缴交社保(养老保险)及在法定退休年龄前无法缴满15年等问题,有地方就提出了“前补”“后延”的措施,通过机动安排,而非一刀切,来化解政策障碍。 另外,还有一些地方为退休但未购买社保的环卫工安排了一定的权益补偿;也有专家建议,引入保险公司、基金,适当为环卫工人缴纳一定保险福利。诸如此类,都有利于避免退休环卫工“老无所养”的尴尬。 总之,面对部分退休环卫工“老无所养”这个社会“老问题”,各地都应因地制宜拿出“新办法”来妥善解决,而不是甩锅、推脱责任。 同时,也应力避过去的“老问题”延续。从目前的调查来看,环卫工参保率仍有较大的提升空间。尤其是近些年,不少地方环卫工作都系外包公司承担,相关部门也要敦促企业依法依规保障好环卫工的社保待遇。 当然,这也有赖于公共财政,整体加大对城市环卫工作和环卫工权益保障的投入力度。 眼下,步入退休年龄的环卫工越来越多,妥善解决好历史遗留的环卫工社保待遇不足等问题,具有紧迫性。退一步讲,环卫市场不是一个完全开放的领域,带有很强的“公共”属性,基层部门和政府也理应为落实用工规范、担负起养老责任,带好头、做好示范——别让老了的环卫工,面临“老无所养”的困境。 此次,西安相关方面也表示“正在向上级反映,积极协调”,这是一种解决问题的态度,希望能尽快拿出方案来,给退休环卫工吃一颗定心丸。

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